意味ズレ統合モデル(MGIM)|ATY Japan独自の組織変革フレームワーク

組織変革フレームワーク

意味ズレ統合モデル(MGIM)は、個人と組織の意味づけのズレを検出・対話・翻訳・統合することで、組織の変革と累積進化を促すATY Japan独自の組織理論(変革フレームワーク)です。

意味ズレ統合モデル(MGIM)

意味ズレ統合モデル(MGIM)は、個人レベルと組織レベルの「意味づけのズレ」を検出し、対話し、翻訳を通じて統合することで、組織の進化と意味の再創出を促す ATY Japan 独自の組織理論(変革フレームワーク)です。

意味ズレ統合モデル(MGIM)

  • MGIMプロセス
    MGIMは「検出・対話・翻訳・統合」で構成し、4プロセスを循環させることで組織の変革を推進
  • MGIM成熟度尺度
    組織の意味統合レベルを5段階で評価して意味の進化を測定可能にし、次プロセスへの遷移を判断
  • 意味の再創出
    協働行動・組織学習・アイデンティティ更新で構成し、統合された意味が組織内で循環し、新たな価値や行動を創出
  • 意味停滞への対策
    「回復モデル」は失敗ループに陥って「意味の停滞」が発生した場合に効果を発揮

MGIM全体像

意味ズレ統合モデル(MGIM)に関する情報を、実務にすぐ活用できる「実践編」ページ群と、理論的な裏付けを解説する「理論基盤編」ページ群に整理した全体マップです。目的に応じてページをお選びいただけます。

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MGIMプロセス

MGIMの4プロセスは「検出・対話・翻訳・統合」で構成し、意味のズレは問題ではなく組織進化の起点と捉え、4プロセスを循環させることで組織の変革を支える理論です。

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MGIM成熟度尺度

MGIM成熟度尺度(MGIM-MS)は、組織の意味統合レベルを5段階で評価して意味の進化を測定可能にし、次プロセスへの遷移を判断するための指標です。

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意味の再創出

意味の再創出は「協働行動・組織学習・アイデンティティ更新」で構成し、MGIMによって統合された意味が組織内で循環し、新たな価値や行動を生み出すプロセスです。

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意味停滞への対策

意味の再創出は「正の循環プロセス」で新たな組織現実として再構成しますが、「回復モデル」は失敗ループに陥って「意味の停滞」が発生した場合に効果を発揮します。

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よくある質問 FAQ

企業の方々からのお悩み(課題)やご質問への解決策をご提案します。経営と現場のギャップ(意味のズレ)を解消し、思考タイプを組み合わせた戦略策定、デジタルの戦略的な活用や組織への定着に向けて参考にもなります。

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