ATY Japan
「意識・省察」から「意味ズレ統合」へ | 意識・省察は意味ズレの検出・対話・翻訳を促進する重要な条件
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なぜMGIMなのか | 個人の意味形成の違いから、組織の協働・学習・アイデンティティ更新を説明
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意味の停滞を招く原因と対応策 | 失敗ループに陥らないためのMGIM循環プロセスを活用した回復モデル
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意味ズレ統合モデル（MGIM）から意味の再創出（統合された意味） | プロセス循環で組織を累積的に進化
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意味ズレ統合モデル成熟度尺度（MGIM-MS） | 意味の進化を測定して組織進化を再現可能にするモデル
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意味ズレ統合モデル（MGIM） | 意味を創る出発点として、組織を累積的に進化させる循環プロセス
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リーダーシップの本質的概念は意味のマネジメント | リーダーシップは意味づけのズレを統合するプロセス
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社内政治と意味のマネジメント | 意味のマネジメントがすべて社内政治とは限らないが重要な要素
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経営学における政治的視点 | 組織の政治的行動の理論から政治の建設的側面、構造変化対応へと変化
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書籍 社内政治の科学 経営学の研究成果 | 木村 琢磨（著）
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書籍 イノベーションOps 組織を動かすDX&AI導入プロセスのすべて | 藤岡 稔大（著）
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書籍 HIDDEN POTENTIAL 可能性の科学――あなたの限界は、まだ先にある | アダム・グラント（著）
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