今日、ある大企業のトップとお話をする機会がありました。

だれもが知っている企業ですが、これまでに様々な変革に取組まれてきたそうです。

その方との会話から、「変革リーダに必要な要素」を私なりにまとめてみました。

やはり変革のためには、強いリーダのもとで、全社的な取組みが必要です。

そのためには、

• ・あらゆる視点で企業を分析し全ての可能性を検討し、

• ・組織内の様々な機能やプロセスを統合し、

• ・組織全体で合意し、迅速に実行する。

ことが必要だと思いました。

変革リーダに必要な要素

１．経験

変革に対応できる経験や業績をもっているか

２．強靭性

難しく厳しい決断をし、最後までやり抜くだけの強さがあるか

３．観察力

• ・人を見る目があるか

• ・人に応じて、モチベーションが高まるように接することができるか

４．思考力

• ・全社的かつ戦略的に考えることができるか

• ・個々の事業ではなく、それらを組み合わせて大局的な見方ができるか

５．企業文化の理解

企業文化を変革するためには、自社の文化に敏感で理解しているか

そして、取組みにおいては

６．コミュニケーション力

• ・変革の必要性を明確に伝えているか

• ・オープンで誠実に語っているか

• ・平易で説得力のある言葉を使っているか

• ・関係者と常に対話し、理解し合っているか

７．情報分析力

• ・自分の仮説を構築するための情報を見つけ、それに基づいて解決策を

• ・仮定しているか

８．メッセージ力

• ・説得力のあるビジョンを作成し、伝えているか

• ・二通りのビジョン：「社員のモチベーションを高める」と「企業の方向性を決める」